Les bonnes pratiques en matière de santé et bien-être au travail
Présentation de la formation
Améliorer la santé et le bien-être au travail n’est plus une option, mais une condition essentielle de performance durable, de prévention des risques psychosociaux et de fidélisation des talents. Cette formation offre une vision claire et accessible des principaux leviers individuels, relationnels et organisationnels pour favoriser un environnement professionnel plus sain, plus motivant et plus équilibré. À travers des exemples de bonnes pratiques éprouvées, des ateliers concrets et des outils immédiatement mobilisables, les participants construisent un plan d’actions réaliste, adapté à leur réalité de terrain. L’objectif : passer à l’action de manière simple et efficace, au service du collectif comme de soi-même.
Objectifs de la formation
1. Identifier les principaux leviers d’amélioration de la santé et du bien-être au travail.
2. Comprendre les impacts d’une démarche de bien-être sur la performance et la qualité de vie au travail.
3. Mettre en œuvre des actions concrètes et adaptées à son environnement professionnel.
Programme
1. Introduction aux enjeux de santé et bien-être
– Définitions et concepts clés (santé globale, bien-être, QVT)
– Pourquoi investir sur la santé et le bien-être au travail ?
2. Facteurs clés de santé et bien-être au travail
– Facteurs organisationnels (charge de travail, reconnaissance, autonomie)
– Facteurs relationnels (communication, ambiance, solidarité)
– Facteurs personnels (gestion du stress, équilibre vie pro/vie perso)
3. Les bonnes pratiques individuelles et collectives
– Exemples de bonnes pratiques : gestion du stress, espaces de dialogue, activités physiques, flexibilité
– Actions de prévention collective
4. Mise en place d’actions adaptées
– Étapes clés pour initier une démarche bien-être adaptée
– Identifier les besoins prioritaires
– Atelier : construction d’un plan d’actions réaliste et simple
5. Synthèse et engagement personnel
– Récapitulatif des apports
– Engagement personnel sur 1 à 2 actions concrètes
– Partage d’expériences
Intervenants
Nos intervenants sont des professionnels experts de la thématique. Si vous avez des besoins spécifiques, merci de nous le préciser afin que nous puissions vous faire une proposition personnalisée.
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Selon la durée et le niveau d’approfondissement choisi, les modalités pédagogiques pourront inclure l’identification des problématiques individuelles, une alternance d’animations en groupe, sous-groupe ou sous forme d’accompagnement individuel. Des exercices d’application, mise en situation et jeux de rôle seront proposés, ainsi que le travail sur des plans d’action à mettre en application lors du retour dans son organisation.
L’évaluation sera essentiellement réalisée par questionnaire en ligne.
Les + de la formation
Des contenus riches et concrets pensés pour vous permettre une mise en pratique effective.
Une formation concrète pour favoriser durablement la santé, le bien-être et l’engagement au sein des équipes.
Public
Cette formation s’adresse à tout type de public au sein d’une organisation.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis pour cette formation.
Durée
Le format de cette formation peut être adapté à vos besoins (webinaire, formation, atelier) et se dérouler sur une durée de 2h à 3 jours, en une ou plusieurs séances, selon le niveau d’approfondissement souhaité.
Lieu
En vos locaux ou au sein de notre établissement.
Tarif
Le tarif dépend de la durée choisie et du niveau de personnalisation souhaité. Merci de nous contacter pour que nous puissions vous faire une proposition précise.
Accessibilité
Cette formation est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos besoins.
Merci de nous contacter pour définir des dates.
Les personnes en situation de handicap, ou la personne en charge des formations au sein de son service « Ressources Humaines » sont invitées à contacter notre Référent handicap (sernleaf@ifh.fr) afin de bénéficier d’une analyse personnalisée de leurs besoins.