Gérer la diversité et l'inclusion
Présentation de la formation
La diversité et l’inclusion sont bien plus que des enjeux de conformité : ce sont des leviers puissants de performance, d’innovation et de cohésion. Cette formation vous permet de comprendre les mécanismes de la diversité sous toutes ses formes (genre, âge, origine, handicap, orientation, culture…), d’identifier les biais inconscients qui freinent l’équité, et d’adopter des pratiques managériales inclusives. À travers des cas concrets, des outils de réflexion et un plan d’action personnalisé, vous apprendrez à créer un environnement professionnel respectueux, représentatif et équitable, au bénéfice de l’engagement des équipes et de l’image de l’organisation.
Objectifs de la formation
1. Comprendre les enjeux, bénéfices et freins liés à la diversité et à l’inclusion en entreprise.
2. Identifier les biais inconscients et les pratiques inclusives pour mieux gérer la diversité.
3. Mettre en œuvre des actions favorisant un climat de travail respectueux et équitable.
Programme
1. Introduction : définitions et enjeux de la diversité et de l’inclusion
– Définitions : diversité, inclusion, équité
– Enjeux sociaux, juridiques et économiques
– Obligations légales (discriminations, égalité pro…)
2. Les formes de diversité et leurs impacts en entreprise
– Diversité culturelle, de genre, intergénérationnelle, orientation, handicap…
– Apports de la diversité sur la performance et l’innovation
– Témoignages et chiffres clés
3. Biais inconscients et mécanismes d’exclusion
– Définition des biais cognitifs
– Types de biais : stéréotypes, effet de halo, biais de similarité…
– Activité de prise de conscience et décryptage
4. Les leviers d’une culture inclusive
– Principes du management inclusif
– Communication inclusive, reconnaissance, équité des pratiques
– Exemples d’actions à mettre en place au quotidien
5. Cas pratiques et retours d’expériences
– Études de cas issus de situations réelles
– Débriefing en groupes et identification de solutions possibles
– Bonnes pratiques repérées dans les entreprises
6. Plan d’actions personnel et collectif
– Récapitulatif des leviers clés
– Élaboration d’un plan d’actions individuel et/ou collectif
– Échange de pratiques et engagement
Intervenants
Nos intervenants sont des professionnels experts de la thématique. Si vous avez des besoins spécifiques, merci de nous le préciser afin que nous puissions vous faire une proposition personnalisée.
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Selon la durée et le niveau d’approfondissement choisi, les modalités pédagogiques pourront inclure l’identification des problématiques individuelles, une alternance d’animations en groupe, sous-groupe ou sous forme d’accompagnement individuel. Des exercices d’application, mise en situation et jeux de rôle seront proposés, ainsi que le travail sur des plans d’action à mettre en application lors du retour dans son organisation.
L’évaluation sera essentiellement réalisée par questionnaire en ligne.
Les + de la formation
Des contenus riches et concrets pensés pour vous permettre une mise en pratique effective.
Une formation engageante pour promouvoir une culture inclusive et transformer la diversité en atout stratégique.
Public
Cette formation s’adresse à tout type de public au sein d’une organisation.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis pour cette formation.
Durée
Le format de cette formation peut être adapté à vos besoins (webinaire, formation, atelier) et se dérouler sur une durée de 2h à 3 jours, en une ou plusieurs séances, selon le niveau d’approfondissement souhaité.
Lieu
En vos locaux ou au sein de notre établissement.
Tarif
Le tarif dépend de la durée choisie et du niveau de personnalisation souhaité. Merci de nous contacter pour que nous puissions vous faire une proposition précise.
Accessibilité
Cette formation est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos besoins.
Merci de nous contacter pour définir des dates.
Les personnes en situation de handicap, ou la personne en charge des formations au sein de son service « Ressources Humaines » sont invitées à contacter notre Référent handicap (sernleaf@ifh.fr) afin de bénéficier d’une analyse personnalisée de leurs besoins.