Baromètre santé mentale au travail & diagnostic RPS
Évaluation et baromètre santé mentale au travail.
Un baromètre utile pour la Direction, les RH et les managers
Cette solution s’adresse aux dirigeants, RH, équipes QVCT et équipes encadrantes qui souhaitent objectiver une situation (au-delà des ressentis), repérer des signaux faibles, et construire un plan d’action réaliste.
Pour cela, l’enjeu n’est pas de “faire une mesure”, mais de disposer d’un diagnostic compréhensible et utilisable : ce qui pèse, ce qui protège, et ce qui doit changer en priorité.
Notre évaluation repose sur un questionnaire (enquête collaborateurs)
Le cœur de ce dispositif SerenLeaf est un questionnaire diffusé à vos équipes. Les questionnaires sont des outils couramment utilisés en prévention des risques psychosociaux (RPS). Ils permettent de recueillir, à l’échelle d’une population, la perception de la situation de travail, du stress et des signaux de santé/bien-être.
Notre questionnaire est conçu pour être simple, compréhensible et actionnable. Il explore, selon votre contexte, des dimensions telles que :
Ce que vous recevez : des résultats actionnables, pas seulement des scores
Un diagnostic RPS / évaluation QVCT n’a de valeur que s’il aide à décider. C’est pourquoi vous recevez une lecture claire des signaux importants, des priorités compréhensibles et un plan d’action priorisé.
Livrables typiques (adaptables) :
Une démarche structurée (questionnaire + lecture terrain)
1) Cadrage
Objectifs, périmètre, calendrier, communication, modalités de restitution. Afin de garantir que les résultats répondront à vos décisions à venir.
2) Diffusion du questionnaire
Mise en place du questionnaire (et des messages d’information) afin de favoriser la participation et la qualité des retours.
3) Analyse et restitution
Analyse des tendances, identification des priorités, restitution structurée et plan d’action. De cette manière, on évite les interprétations hâtives et on cible mieux les actions.
Par ailleurs, selon les besoins, et conformément aux bonnes pratiques, le questionnaire peut être complété par d’autres sources : ateliers, entretiens, éléments de contexte. Afin de mieux comprendre le “pourquoi” derrière certains résultats et sécuriser l’action.
Aussi, la participation dépend de la confiance. C’est pourquoi nous définissons un cadre clair, expliquons l’usage des résultats, et veillons à une restitution orientée prévention et amélioration, non culpabilisante. L’anonymat est organisé selon le dispositif retenu.
Pourquoi SerenLeaf ? Un baromètre qui sert à décider, pas seulement à mesurer
Sur le marché, on trouve souvent des baromètres très standardisés. Beaucoup de chiffres, peu de traduction opérationnelle ou des solutions très digitales, éloignées du quotidien.
A l’inverse, SerenLeaf propose une évaluation par questionnaire conçue pour se transformer en décisions et en actions concrètes.
Un regard santé : 35 ans d’expérience issue du terrain
Notre approche s’appuie sur une culture clinique (notre structure mère est un Institut de recherches et Centre de formation en santé) afin de mieux repérer les signaux de stress, surcharge, épuisement et facteurs de protection.
Un questionnaire sur-mesure, adapté à vos métiers
Nous cadrons et adaptons le questionnaire à votre contexte (métiers, sites, organisation, enjeux QVCT/RPS) afin de produire des résultats réellement actionnables.
Une restitution utile à la Direction, aux RH et aux managers
Au-delà des scores, nous traduisons les résultats en priorités claires, en actions à impact rapide et en axes de travail structurels.
Un réseau d’experts en santé pour donner du sens aux résultats
Nos intervenants, tous professionnels de santé (psychologues cliniciens etc.), apportent une lecture terrain plus fine et relient les constats à des actions de prévention réalistes.
Qualiopi pour passer du diagnostic à la montée en compétences
SerenLeaf est certifié Qualiopi au titre de la catégorie “action de formation”. Ce qui facilite l’articulation entre évaluation, sensibilisation et formations (voir notre formation PSSM).
Santé + performance, dans une démarche humaine et accessible
Enfin, nous visons des impacts concrets sur le climat social, l’engagement et la prévention des RPS. Avec une posture humaine et des formats facilement réalisables (présentiel/distanciel). Adaptés notamment aux PME et aux organisations multi-sites.
Mettre en place un baromètre dans votre organisation
Vous souhaitez une évaluation / un baromètre santé mentale au travail utile et actionnable pour votre démarche QVCT / prévention des RPS dans votre établissement (privé comme public) ?
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