Bien-être, santé mentale et performance : faits et opportunités
Présentation de la formation
Dans un contexte où la performance durable ne peut plus être dissociée de la qualité de vie au travail, cette formation permet de comprendre en profondeur les liens entre bien-être psychologique, santé mentale et efficacité individuelle comme collective. Grâce à des données probantes, des études de cas concrètes et l’analyse d’indicateurs clés (engagement, absentéisme, climat social), les participants repartent avec une vision claire des opportunités à saisir pour conjuguer résultats et équilibre. En identifiant les leviers à fort impact — comme le leadership positif, la reconnaissance ou l’organisation du travail — ils pourront amorcer ou renforcer des démarches de transformation au service de la performance humaine et organisationnelle.
Objectifs de la formation
1. Comprendre les liens entre bien-être, santé mentale et performance individuelle et collective.
2. Identifier des indicateurs clés et données probantes sur les impacts du bien-être au travail.
3. Explorer des pistes d’actions concrètes pour renforcer la performance durable par la qualité de vie au travail.
Programme
1. Introduction et enjeux globaux
– Définition croisée : bien-être, santé mentale, performance
– Tendances sociétales et économiques
– Enjeux RH et managériaux actuels
2. Données et indicateurs clés
– Données scientifiques et économiques : absentéisme, turnover, engagement
– Études de cas et benchmarks
– Indicateurs qualitatifs et quantitatifs
3. Leviers de performance durable
– Conditions de travail et climat social
– Leadership positif et reconnaissance
– Équilibre vie pro/perso et sentiment d’utilité
4. Opportunités à saisir pour les entreprises
– Exemples d’actions QVT à fort levier (ex : espaces de parole, flexibilité, culture managériale…)
– Étude de retours d’expérience d’entreprises engagées
– Facteurs clés de succès »
5. Synthèse et projection
« – Récapitulatif des apports clés
– Mini plan d’actions individuel
– Questions / réponses et échanges de pratiques
Intervenants
Nos intervenants sont des professionnels experts de la thématique. Si vous avez des besoins spécifiques, merci de nous le préciser afin que nous puissions vous faire une proposition personnalisée.
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Selon la durée et le niveau d’approfondissement choisi, les modalités pédagogiques pourront inclure l’identification des problématiques individuelles, une alternance d’animations en groupe, sous-groupe ou sous forme d’accompagnement individuel. Des exercices d’application, mise en situation et jeux de rôle seront proposés, ainsi que le travail sur des plans d’action à mettre en application lors du retour dans son organisation.
L’évaluation sera essentiellement réalisée par questionnaire en ligne.
Les + de la formation
Des contenus riches et concrets pensés pour vous permettre une mise en pratique effective.
Une formation pour décrypter les liens entre bien-être, santé mentale et performance, et transformer les faits en leviers concrets d’action.
Public
Cette formation s’adresse à tout type de public au sein d’une organisation.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis pour cette formation.
Durée
Le format de cette formation peut être adapté à vos besoins (webinaire, formation, atelier) et se dérouler sur une durée de 2h à 3 jours, en une ou plusieurs séances, selon le niveau d’approfondissement souhaité.
Lieu
En vos locaux ou au sein de notre établissement.
Tarif
Le tarif dépend de la durée choisie et du niveau de personnalisation souhaité. Merci de nous contacter pour que nous puissions vous faire une proposition précise.
Accessibilité
Cette formation est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos besoins.
Merci de nous contacter pour définir des dates.
Les personnes en situation de handicap, ou la personne en charge des formations au sein de son service « Ressources Humaines » sont invitées à contacter notre Référent handicap (sernleaf@ifh.fr) afin de bénéficier d’une analyse personnalisée de leurs besoins.