Concilier parentalité et responsabilités professionnelles
Présentation de la formation
La conciliation entre parentalité et travail est un enjeu croissant, à la croisée du bien-être, de l’égalité professionnelle et de la performance durable. Cette formation propose de comprendre les impacts concrets de la parentalité sur la vie professionnelle, d’identifier les leviers individuels et collectifs pour mieux équilibrer les deux sphères, et de créer un environnement de travail favorable aux salariés parents. Managers, RH et collaborateurs y trouveront des repères pratiques, des retours d’expérience et des solutions concrètes pour favoriser l’inclusion, la reconnaissance et la flexibilité, tout en prévenant les risques de surcharge ou de discrimination. Une démarche résolument humaine, au service d’une entreprise plus attentive et engagée.
Objectifs de la formation
1. Comprendre les enjeux liés à la conciliation entre parentalité et travail.
2. Identifier les leviers d’équilibre pour les salariés parents et leurs managers.
3. Mettre en place un environnement de travail favorable à la parentalité responsable.
Programme
1. Introduction : parentalité et monde du travail
– Évolution des modèles familiaux et attentes des salariés parents
– Données clés : charge mentale, fatigue, absentéisme, culpabilité
– Parentalité et performance : regards croisés
2. Enjeux personnels, organisationnels et sociaux
– Impacts sur la motivation, l’engagement, la santé
– Freins culturels et représentations
– Risques de discrimination parentale ou de surcharge
3. Obstacles et leviers pour concilier les deux sphères
– Équilibre vie pro / vie perso : droits, marges de manœuvre
– Organisation du temps de travail, flexibilité, télétravail
– Stratégies individuelles (priorisation, délégation…)
4. Pratiques managériales et RH favorables
– Rôle du manager dans l’accompagnement
– Politiques RH inclusives (congés, retour de congé maternité/paternité, dispositifs d’écoute)
– Favoriser la communication et la reconnaissance
5. Retours d’expériences et dispositifs innovants
– Études de cas et exemples d’initiatives internes ou externes
– Échanges entre pairs : pratiques inspirantes et freins rencontrés
– Co-construction de solutions adaptées
6. Synthèse et plan d’actions
– Synthèse des apports et des engagements clés
– Construction d’un plan d’actions individuel ou d’équipe
– Clôture par engagement symbolique ou témoignage
Intervenants
Nos intervenants sont des professionnels experts de la thématique. Si vous avez des besoins spécifiques, merci de nous le préciser afin que nous puissions vous faire une proposition personnalisée.
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Selon la durée et le niveau d’approfondissement choisi, les modalités pédagogiques pourront inclure l’identification des problématiques individuelles, une alternance d’animations en groupe, sous-groupe ou sous forme d’accompagnement individuel. Des exercices d’application, mise en situation et jeux de rôle seront proposés, ainsi que le travail sur des plans d’action à mettre en application lors du retour dans son organisation.
L’évaluation sera essentiellement réalisée par questionnaire en ligne.
Les + de la formation
Des contenus riches et concrets pensés pour vous permettre une mise en pratique effective.
Une formation engagée pour mieux articuler vie professionnelle et parentalité, au bénéfice des salariés et de l’organisation.
Public
Cette formation s’adresse à tout type de public au sein d’une organisation.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis pour cette formation.
Durée
Le format de cette formation peut être adapté à vos besoins (webinaire, formation, atelier) et se dérouler sur une durée de 2h à 3 jours, en une ou plusieurs séances, selon le niveau d’approfondissement souhaité.
Lieu
En vos locaux ou au sein de notre établissement.
Tarif
Le tarif dépend de la durée choisie et du niveau de personnalisation souhaité. Merci de nous contacter pour que nous puissions vous faire une proposition précise.
Accessibilité
Cette formation est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos besoins.
Merci de nous contacter pour définir des dates.
Les personnes en situation de handicap, ou la personne en charge des formations au sein de son service « Ressources Humaines » sont invitées à contacter notre Référent handicap (sernleaf@ifh.fr) afin de bénéficier d’une analyse personnalisée de leurs besoins.