Déployer un dispositif de prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux)
Présentation de la formation
Les risques psychosociaux (RPS) — stress chronique, surcharge, harcèlement, épuisement — représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations, tant sur le plan humain que juridique et économique. Cette formation s’adresse aux acteurs RH, managers, référents QVCT ou membres de CSE souhaitant mettre en place ou renforcer une démarche de prévention structurée, participative et adaptée à leur contexte. Elle propose une approche complète : cadre légal, repérage des signaux d’alerte, outils de diagnostic et de suivi, mobilisation des parties prenantes et élaboration d’un plan d’action. À la clé : une organisation plus saine, plus sereine, et en phase avec ses responsabilités sociales.
Objectifs de la formation
1. Comprendre les enjeux humains, juridiques et organisationnels liés aux risques psychosociaux.
2. Savoir structurer une démarche de prévention efficace et adaptée à son contexte.
3. Identifier les outils de diagnostic, d’action et de suivi en matière de RPS.
Programme
1. Enjeux et cadre réglementaire des RPS
– Définitions des RPS (stress, harcèlement, épuisement…)
– Cadre légal et obligations de l’employeur
– Impacts sur la santé, le climat social, la performance
2. Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alerte
– Facteurs de risques selon l’INRS
– Signaux d’alerte individuels et collectifs
– Témoignages, études de cas
3. Concevoir une démarche de prévention des RPS
– Étapes d’une démarche structurée (primaire, secondaire, tertiaire)
– Implication des parties prenantes (IRP, management, RH…)
– Communication et co-construction
4. Outils de mise en œuvre et de suivi
– Outils de diagnostic : questionnaires, entretiens, indicateurs RH
– Plan d’action, plan de prévention, évaluation continue
– Suivi et ajustement
5. Synthèse et perspectives
– Synthèse des points clés
– Engagement sur des actions prioritaires
– Partage de ressources et réseaux d’appui
Intervenants
Nos intervenants sont des professionnels experts de la thématique. Si vous avez des besoins spécifiques, merci de nous le préciser afin que nous puissions vous faire une proposition personnalisée.
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Selon la durée et le niveau d’approfondissement choisi, les modalités pédagogiques pourront inclure l’identification des problématiques individuelles, une alternance d’animations en groupe, sous-groupe ou sous forme d’accompagnement individuel. Des exercices d’application, mise en situation et jeux de rôle seront proposés, ainsi que le travail sur des plans d’action à mettre en application lors du retour dans son organisation.
L’évaluation sera essentiellement réalisée par questionnaire en ligne.
Les + de la formation
Des contenus riches et concrets pensés pour vous permettre une mise en pratique effective.
Une formation incontournable pour structurer une démarche de prévention des RPS efficace, pérenne et conforme aux obligations légales.
Public
Cette formation s’adresse à tout type de public au sein d’une organisation.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis pour cette formation.
Durée
Le format de cette formation peut être adapté à vos besoins (webinaire, formation, atelier) et se dérouler sur une durée de 2h à 3 jours, en une ou plusieurs séances, selon le niveau d’approfondissement souhaité.
Lieu
En vos locaux ou au sein de notre établissement.
Tarif
Le tarif dépend de la durée choisie et du niveau de personnalisation souhaité. Merci de nous contacter pour que nous puissions vous faire une proposition précise.
Accessibilité
Cette formation est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos besoins.
Merci de nous contacter pour définir des dates.
Les personnes en situation de handicap, ou la personne en charge des formations au sein de son service « Ressources Humaines » sont invitées à contacter notre Référent handicap (sernleaf@ifh.fr) afin de bénéficier d’une analyse personnalisée de leurs besoins.