Intégrer les spécificités des employés aidants et leur contexte (proches malades, en situation de handicap…)
Présentation de la formation
De plus en plus de salariés sont également aidants : ils soutiennent un proche malade, en situation de handicap ou en perte d’autonomie, tout en assurant leurs responsabilités professionnelles. Cette formation permet d’identifier les enjeux humains, juridiques et organisationnels liés à cette double charge, souvent invisible. Managers, RH et collaborateurs y découvriront des repères concrets pour prévenir les risques d’épuisement, reconnaître les besoins spécifiques de ces collaborateurs, et mettre en place des pratiques managériales et RH inclusives et soutenantes. Une démarche indispensable pour conjuguer bienveillance, performance et engagement durable au sein des équipes.
Objectifs de la formation
1. Comprendre la réalité et les enjeux des salariés aidants dans l’entreprise.
2. Identifier les impacts sur leur qualité de vie, leur engagement et leur performance.
3. Mettre en place des pratiques managériales et RH favorables à leur inclusion et à leur accompagnement.
Programme
1. Introduction : qui sont les salariés aidants ?
– Définitions : aidant familial, salarié aidant, proche en situation de handicap
– Chiffres clés en France et tendances démographiques
– Témoignages ou illustrations de situations réelles
2. Enjeux humains, organisationnels et juridiques
– Contraintes vécues : charge mentale, fatigue, absentéisme
– Enjeux de loyauté, de performance, de santé mentale
– Cadre juridique (congés, aménagements, référents handicap…)
3. Impacts sur le parcours professionnel et le bien-être
– Conséquences sur l’équilibre vie pro/vie perso
– Perceptions en équipe et sentiment d’isolement
– Risques psychosociaux associés
4. Bonnes pratiques d’accompagnement en entreprise
– Aménagements possibles (temps, missions, organisation du travail)
– Communication managériale bienveillante et flexible
– Ressources internes et partenaires externes mobilisables
5. Études de cas et retours d’expérience
– Présentation de dispositifs RH existants
– Retours d’expérience de structures engagées
– Discussion collective sur les leviers de progrès
6. Synthèse et plan d’action réaliste
– Récapitulatif des apports clés
– Élaboration d’un plan d’action individuel ou collectif
– Engagement personnel ou professionnel sur des pistes concrètes
Intervenants
Nos intervenants sont des professionnels experts de la thématique. Si vous avez des besoins spécifiques, merci de nous le préciser afin que nous puissions vous faire une proposition personnalisée.
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Selon la durée et le niveau d’approfondissement choisi, les modalités pédagogiques pourront inclure l’identification des problématiques individuelles, une alternance d’animations en groupe, sous-groupe ou sous forme d’accompagnement individuel. Des exercices d’application, mise en situation et jeux de rôle seront proposés, ainsi que le travail sur des plans d’action à mettre en application lors du retour dans son organisation.
L’évaluation sera essentiellement réalisée par questionnaire en ligne.
Les + de la formation
Des contenus riches et concrets pensés pour vous permettre une mise en pratique effective.
Une formation essentielle pour mieux comprendre, inclure et accompagner les salariés aidants dans leur réalité professionnelle.
Public
Cette formation s’adresse à tout type de public au sein d’une organisation.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis pour cette formation.
Durée
Le format de cette formation peut être adapté à vos besoins (webinaire, formation, atelier) et se dérouler sur une durée de 2h à 3 jours, en une ou plusieurs séances, selon le niveau d’approfondissement souhaité.
Lieu
En vos locaux ou au sein de notre établissement.
Tarif
Le tarif dépend de la durée choisie et du niveau de personnalisation souhaité. Merci de nous contacter pour que nous puissions vous faire une proposition précise.
Accessibilité
Cette formation est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos besoins.
Merci de nous contacter pour définir des dates.
Les personnes en situation de handicap, ou la personne en charge des formations au sein de son service « Ressources Humaines » sont invitées à contacter notre Référent handicap (sernleaf@ifh.fr) afin de bénéficier d’une analyse personnalisée de leurs besoins.