Prévenir et faire face aux situations de harcèlement ou discrimination
Présentation de la formation
Harcèlement moral, sexuel, discriminations… ces réalités, encore trop fréquentes, ont des impacts majeurs sur la santé, la performance et la cohésion au travail. Cette formation vous permet de comprendre les notions juridiques et psychosociales clés, d’identifier les signaux d’alerte, et d’adopter une posture active de prévention, de vigilance et de réaction appropriée. Vous apprendrez à reconnaître les comportements à risque, à aborder les situations sensibles avec tact, et à orienter les personnes concernées vers les bons interlocuteurs (RH, référents, CSE…). Un cadre indispensable pour renforcer la culture du respect, de l’inclusion et de la responsabilité collective au sein de votre organisation.
Objectifs de la formation
1. Comprendre les notions juridiques et psychosociales liées au harcèlement et à la discrimination.
2. Identifier les comportements à risque et adopter une posture de vigilance et de prévention.
3. Savoir réagir de manière appropriée et orienter efficacement en cas de situation avérée ou suspectée.
Programme
1. Définitions et cadre légal du harcèlement et de la discrimination
– Définition juridique du harcèlement moral, sexuel, discriminations
– Rôle de l’entreprise et responsabilités individuelles
– Exemples jurisprudentiels et cas réels
2. Identifier les signes et comportements à risque
– Comportements ambigus, signaux faibles, climat toxique
– Impacts sur la santé mentale, la performance et le collectif
– Témoignages et mises en situation
3. Prévenir les dérives : culture du respect et vigilance collective
– Favoriser une culture inclusive et bienveillante
– Outils de prévention : charte, formation, management éthique
– Postures managériales et rôle des collègues
4. Réagir face à une situation préoccupante ou avérée
– Comment aborder un sujet sensible avec tact
– Posture d’écoute, formulation de faits, évitement du jugement
– Prendre en charge sans s’exposer ou banaliser
5. Processus internes de signalement et d’accompagnement
– À qui s’adresser ? (référents, RH, CSE, médecine du travail…)
– Procédures de signalement et confidentialité
– Accompagnement de la victime et gestion des suites
6. Synthèse, engagements et diffusion des bonnes pratiques
– Récapitulatif des points clés
– Création ou adaptation de supports internes
– Engagement individuel ou collectif de vigilance
Intervenants
Nos intervenants sont des professionnels experts de la thématique. Si vous avez des besoins spécifiques, merci de nous le préciser afin que nous puissions vous faire une proposition personnalisée.
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Selon la durée et le niveau d’approfondissement choisi, les modalités pédagogiques pourront inclure l’identification des problématiques individuelles, une alternance d’animations en groupe, sous-groupe ou sous forme d’accompagnement individuel. Des exercices d’application, mise en situation et jeux de rôle seront proposés, ainsi que le travail sur des plans d’action à mettre en application lors du retour dans son organisation.
L’évaluation sera essentiellement réalisée par questionnaire en ligne.
Les + de la formation
Des contenus riches et concrets pensés pour vous permettre une mise en pratique effective.
Une formation incontournable pour garantir un environnement de travail respectueux, prévenir les dérives et agir face aux situations sensibles.
Public
Cette formation s’adresse à tout type de public au sein d’une organisation.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis pour cette formation.
Durée
Le format de cette formation peut être adapté à vos besoins (webinaire, formation, atelier) et se dérouler sur une durée de 2h à 3 jours, en une ou plusieurs séances, selon le niveau d’approfondissement souhaité.
Lieu
En vos locaux ou au sein de notre établissement.
Tarif
Le tarif dépend de la durée choisie et du niveau de personnalisation souhaité. Merci de nous contacter pour que nous puissions vous faire une proposition précise.
Accessibilité
Cette formation est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos besoins.
Merci de nous contacter pour définir des dates.
Les personnes en situation de handicap, ou la personne en charge des formations au sein de son service « Ressources Humaines » sont invitées à contacter notre Référent handicap (sernleaf@ifh.fr) afin de bénéficier d’une analyse personnalisée de leurs besoins.