Santé mentale en entreprise : Prévention des RPS & solutions QVCT

Les enjeux de Santé Mentale en Entreprise.

La santé mentale en entreprise n’est pas seulement un “sujet RH”. C’est un enjeu de performance durable, de climat social, de fidélisation et de prévention des risques.

SerenLeaf accompagne les entreprises avec une approche globale, opérationnelle et sur-mesure, intégrant à la fois les enjeux de Santé mentale, la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) et la Prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

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Vos enjeux

Favoriser une bonne menté santé de ses équipes favorise le bien-être de chacun et la performance globale de l’entreprise.

Selon les contextes, plusieurs signaux d’alerte peuvent se manifester et nécessiter une action rapide, par exemple :

Turn-over, désengagement, absentéisme

Tensions relationnelles, conflits, incivilités

Surcharge et fatigue qui s’installent

Managers sur-sollictés, sans avoir toujours les bons repères

Réorganisations, croissance rapide, changements multiples

Situations sensibles ou événements critiques

Etc.

L’objectif : agir en amont, avant qu’une rupture ne se produise, avec des solutions simples à déployer et impactantes sur le terrain.

Nos solutions pour les entreprises

1. Évaluation & baromètre santé mentale
Pour évaluer objectivement la situation et décider : des sondages ou questionnaires (baromètre) pour repérer les signaux faibles, identifier facteurs de risque et construire un plan d’action approprié.

👉 Idéal pour : démarrer une démarche QVCT / RPS, prioriser, évaluer l’évolution dans le temps.

2. Ligne téléphonique d’aide psychologique
Un accès confidentiel à une ligne d’aide psychologique pour vos équipes. Un outil pratique pour soutenir concrètement vos équipes au quotidien, identifier les risques, orienter et accompagner en cas de fragilité.

👉 Idéal pour : tout type de structure, afin de prévenir les risques et fournir un premier niveau d’aide.

3. Formations & montée en compétences (QVCT / RPS / santé mentale)
Former pour agir : formations et ateliers, diffusion de conseils et outils pratiques, coaching managers/RH/équipes pour faire évoluer les comportements et mieux gérer les situations sensibles.

👉 Idéal pour : outiller les équipes, harmoniser et faire évoluer les pratiques, ancrer la prévention, limiter les risques (ex: burnout, etc.).

4. Interventions & gestion de crise psychosociale
Quand un événement survient, agir vite et juste : cadrage, intervention (individuelle/collective), appui managers/équipe, restitution et proposition de plan d’action.

👉 Idéal pour : accident, décès, agression, tensions collectives, crise organisationnelle.

Nos méthodes d’intervention

Compréhension de vos besoins : vos enjeux, votre contexte, vos contraintes spécifiques
Recommandation d’un plan d’action : un dispositif pouvant être multi-dimensionnel (intervention sur site, formation, ligne d’aide psychologique, etc.), en fonction de vos besoins précis
Mise en œuvre : déploiement d’actions concrètes et accompagnement de vos équipes
Suivi : ajustements et accompagnement dans la durée si souhaité

Pourquoi SerenLeaf ?

SerenLeaf dispose d’une Expertise en Santé, en Changement des comportements, et d’un savoir-faire multi-dimensionnel (Formations, ligne d’aide psychologique, gestion de crises, etc.) permettant de fournir une Approche globale :

Une expertise en Santé, construite sur 35 ans d’expérience, depuis 1990

Une bonne maîtrise des enjeux liés au Changement des comportements, avec une approche concrète, orientée “mise en pratique”

Un savoir-faire pédagogique, avec plus de 20 000 personnes formées (Certification Qualiopi au titre de la catégorie “action de formation”)

Une approche globale, santé + performance, avec un ensemble de services complémentaires (formations, interventions en urgence, ligne d’aide psychologique, etc.).

Une posture humaine et accessible, adaptée aux PME comme aux grandes organisations

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FAQ – Entreprises

Votre offre est-elle adaptée aux PME comme aux grands groupes ?

Oui. Le périmètre et les formats s’adaptent à la taille de votre organisation, de la PME de 5 personnes à la multinationale.

Par quoi commencer ?

Notre approche est véritablement “Sur mesure”, en fonction de vos besoins.
La première étape est donc que nous échangions pour bien comprendre vos besoins, afin de pouvoir vous faire une proposition adaptée.

Peut-on faire du “sur-mesure” par métier ou par site ?

Oui bien sûr, un plan d’action pertinent doit prendre en compte les spécificités du terrain (enjeux, publics concernés, etc.).

Intervenez-vous en urgence ?

Oui, en cas d’événement critique, nous pouvons organiser une intervention adaptée sous des délais généralement très brefs.

Agréments & Certifications

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