Santé mentale en entreprise : solutions QVCT & prévention RPS

Vous êtes une entreprise.

La santé mentale en entreprise n’est plus un “sujet RH” : c’est un enjeu de performance durable, de climat social, de fidélisation et de prévention des risques. SerenLeaf accompagne les entreprises avec une approche humaine, opérationnelle et sur-mesure, intégrée à votre démarche QVCT et prévention des RPS.

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Vos enjeux (les plus fréquents)

Selon votre contexte, vous faites peut-être face à :

Surcharge et fatigue qui s’installent

Tensions relationnelles, conflits, incivilités

Turn-over, désengagement, absentéisme

Managers en première ligne, sans toujours les bons repères

Réorganisations, croissance rapide, changements multiples

Situations sensibles ou événements critiques

L’objectif : agir avant la rupture, avec des solutions simples à déployer et utiles sur le terrain.

Nos solutions pour les entreprises

1. Évaluation & baromètre santé mentale (questionnaire)
Pour objectiver la situation et décider : un questionnaire (baromètre) pour repérer les signaux faibles, identifier facteurs de risque/protection et construire un plan d’action priorisé.

👉 Idéal pour : démarrer une démarche, prioriser, mesurer dans le temps.

2. Ligne d’écoute psychologique (dispositif interne)
Un accès confidentiel à une écoute professionnelle, intégrée à votre organisation. Un outil concret pour soutenir vos équipes au quotidien, orienter et accompagner les moments de fragilité.

👉 Idéal pour : télétravail/multi-sites, métiers exposés, prévention continue.

3. Formations & montée en compétences (QVCT / RPS / santé mentale)
Former pour agir : formations et ateliers pratiques, contenus internes prêts à diffuser, et coaching managers/RH pour sécuriser la posture et mieux gérer les situations sensibles.

👉 Idéal pour : outiller les managers, harmoniser les pratiques, ancrer la prévention.

4. Interventions & gestion de crise psychosociale
Quand un événement survient, agir vite et juste : cadrage, intervention (individuelle/collective), appui managers, restitution orientée actions et plan de stabilisation.

👉 Idéal pour : accident, décès, agression, tensions collectives, crise organisationnelle.

Comment nous travaillons (simple et structuré)

Cadrage : vos enjeux, votre contexte, vos contraintes
Recommandation : un dispositif adapté (pas un modèle unique)
Déploiement : actions concrètes + communication interne si besoin
Suivi : ajustements et continuité (selon vos objectifs)

Pourquoi SerenLeaf ?

SerenLeaf privilégie une approche humaine, opérationnelle et issue du terrain :

Une expertise construite sur 35 ans d’expérience en santé (notre structure mère est un Centre de formation et Institut de recherche en santé)

Notre certification Qualiopi au titre de la catégorie “action de formation” facilite le déploiement et l’articulation des actions (formation, sensibilisation, prévention) dans un cadre pédagogique et administratif structuré.

Des formats donc pédagogiques et concrets, orientés “mise en pratique”

Une logique santé + performance : mieux-être, engagement, climat social et prévention des RPS

Une posture humaine, accessible et non culpabilisante, adaptée aux PME comme aux organisations multi-sites

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Interventions & gestion de crises

FAQ – Entreprises

Est-ce adapté aux PME comme aux grands groupes ?

Oui. Le périmètre et les formats s’adaptent (multi-sites, télétravail, métiers exposés).

Par quoi commencer ?

Souvent par un baromètre (évaluation) ou une montée en compétences managers, puis un dispositif de soutien (ligne d’écoute) selon vos besoins.

Peut-on faire du “sur-mesure” par métier ou par site ?

Oui, et c’est souvent ce qui rend l’action efficace.

Intervenons-nous en urgence ?

Oui, en cas d’événement critique, un cadrage rapide permet d’organiser une intervention adaptée.

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