Unité de travail
L’unité de travail est le cadre dans lequel l’employeur inventorie les risques lors de leur évaluation. L’article R4121-1 du Code du travail prévoit que le document unique comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail.
L’INRS s’appuie sur une circulaire du ministère du Travail du 18 avril 2002. Une unité de travail n’est pas forcément un poste, une fonction, une activité ou un processus. Elle peut réunir des salariés aux fonctions et activités différentes, exposés à un même danger.
L’INRS déconseille un découpage poste par poste, coûteux et peu utile pour décider. Les unités de travail décrivent plutôt des ensembles homogènes de situations d’exposition. Pour les risques psychosociaux, ce sont souvent des équipes ou des services qui partagent la même organisation.
Exemple : dans une clinique, l’accueil et le service des urgences sont deux services distincts. Pour les tensions avec le public, les agents d’accueil et les infirmiers d’orientation sont pourtant exposés au même danger. L’évaluation peut les réunir dans une même unité de travail.
Pour aller plus loin : comment prévenir les risques psychosociaux ; notre baromètre RPS.
Voir aussi : Document unique (DUERP) ; Principes généraux de prévention ; Facteurs de risques psychosociaux
Sources : Code du travail, article R4121-1, consulté sur code.travail.gouv.fr le 28/10/2026 ; INRS, « Document unique d’évaluation des risques. Ce qu’il faut retenir », mis à jour le 18/10/2024.