Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) répertorie l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs. L’employeur y transcrit et met à jour les résultats de l’évaluation des risques, organisation du travail comprise (articles L4121-3 et L4121-3-1 du Code du travail).
Les résultats de l’évaluation sont inventoriés par unité de travail (article R4121-1). Le comité social et économique est consulté sur le document et ses mises à jour. Dans les entreprises d’au moins onze salariés, il est mis à jour au moins chaque année (article R4121-2). Il l’est aussi lors de tout aménagement important ou de toute information nouvelle sur un risque.
L’évaluation débouche, à partir de cinquante salariés, sur un programme annuel de prévention (PAPRIPACT) ; en dessous, sur une liste d’actions consignée dans le DUERP. Le document et ses versions successives sont conservés au moins quarante ans. Les risques psychosociaux y ont leur place comme les autres risques.
Exemple : une entreprise de quatre-vingts salariés évalue ses risques par unité de travail : atelier, logistique, accueil, services administratifs. Pour l’accueil, elle inscrit dans le DUERP le risque d’agressions verbales. Son PAPRIPACT prévoit un réaménagement de l’espace et une formation de l’équipe.
Pour aller plus loin : notre baromètre RPS, pour évaluer les risques psychosociaux ; notre page Risques psychosociaux au travail.
Voir aussi : PAPRIPACT ; Unité de travail ; Comité social et économique (CSE)
Sources : Code du travail, articles L4121-3, L4121-3-1, R4121-1 et R4121-2, consultés sur code.travail.gouv.fr le 28/10/2026.