Santé mentale
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la santé mentale correspond à un état de bien-être. Elle permet d’affronter le stress de la vie, de s’épanouir, d’apprendre, de travailler et de contribuer à la vie de la communauté. Elle fait partie intégrante du bien-être et constitue un droit humain fondamental.
La santé mentale varie d’une personne à l’autre et dans le temps. Différents facteurs personnels, familiaux, communautaires et structurels peuvent s’associer pour la protéger ou, au contraire, la compromettre. Le travail fait partie de ces facteurs.
En entreprise, l’employeur doit protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L4121-1 du Code du travail). Cette obligation passe notamment par la prévention des risques psychosociaux et par la capacité des équipes à repérer les difficultés et à orienter.
Exemple : après un deuil, un collaborateur reste moins concentré pendant plusieurs semaines et s’isole de l’équipe. Des collègues et un manager attentifs repèrent ce changement, en parlent avec lui et l’orientent vers un soutien adapté. Ils contribuent ainsi à protéger sa santé mentale.
Pour aller plus loin : notre page Risques psychosociaux au travail ; notre formation aux premiers secours en santé mentale.
Voir aussi : Premiers secours en santé mentale (PSSM) ; Risques psychosociaux ; Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Sources : Organisation mondiale de la santé, « Santé mentale » (aide-mémoire), 11/09/2026 ; Code du travail, article L4121-1, consulté le 28/10/2026.