Principes généraux de prévention
Les principes généraux de prévention sont les neuf règles sur lesquelles l’employeur fonde ses mesures de santé et de sécurité. Ils sont énumérés à l’article L4121-2 du Code du travail.
Il s’agit d’abord d’éviter les risques, d’évaluer ceux qui ne peuvent pas l’être et de les combattre à la source. Viennent ensuite l’adaptation du travail à l’homme et la prise en compte de l’évolution de la technique. L’employeur remplace ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, puis planifie la prévention. Il donne la priorité à la protection collective et donne les instructions appropriées aux travailleurs.
Le septième principe concerne directement les risques psychosociaux. La planification de la prévention intègre l’organisation du travail, les conditions de travail et les relations sociales. Elle intègre aussi les risques liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Exemple : face à des tensions répétées à l’accueil d’une agence, une première idée serait de former les agents à gérer l’agressivité. Les principes de prévention invitent d’abord à agir à la source : temps d’attente, information du public, organisation des rendez-vous.
Pour aller plus loin : ce que dit la réglementation sur les risques psychosociaux ; nos solutions globales de prévention.
Voir aussi : Obligation de sécurité de l’employeur ; Prévention primaire, secondaire et tertiaire ; Document unique (DUERP)
Source : Code du travail, article L4121-2, consulté sur code.travail.gouv.fr le 28/10/2026.