Droit d’alerte et droit de retrait
Le droit d’alerte et le droit de retrait permettent au travailleur de réagir face à un danger grave et imminent. Ils sont prévus à l’article L4131-1 du Code du travail.
Le travailleur alerte immédiatement l’employeur d’une situation de travail présentant, selon un motif raisonnable, un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Il peut se retirer de cette situation. L’employeur ne peut pas lui demander de reprendre son activité tant que le danger persiste.
Aucune sanction ni retenue de salaire ne peut être prise contre un travailleur qui s’est retiré dans ces conditions (article L4131-3). Le représentant du personnel au CSE qui constate une cause de danger grave et imminent dispose aussi d’un droit d’alerte (article L4131-2).
Exemple : lors d’une permanence, un agent d’accueil est menacé par un usager armé d’un objet tranchant. Il prévient aussitôt son responsable et quitte le guichet. Il exerce son droit d’alerte et son droit de retrait face à un danger qu’il juge grave et imminent.
Pour aller plus loin : ce que dit la réglementation sur les risques psychosociaux ; nos interventions en situation de crise.
Voir aussi : Violences externes ; Comité social et économique (CSE) ; Obligation de sécurité de l’employeur
Sources : Code du travail, articles L4131-1, L4131-2 et L4131-3, consultés sur code.travail.gouv.fr le 28/10/2026.