Insécurité de la situation de travail
L’insécurité de la situation de travail est l’une des six catégories de facteurs de risques psychosociaux. Selon l’INRS, elle comprend l’insécurité socio-économique et le risque de changement non maîtrisé de la tâche et des conditions de travail.
L’insécurité socio-économique recouvre la peur de perdre son emploi, le non-maintien du niveau de salaire et la précarité du contrat de travail. Le changement non maîtrisé renvoie par exemple aux restructurations ou à l’incertitude sur l’avenir de son métier.
Comme les autres facteurs, elle pèse davantage sur la santé quand elle dure ou s’ajoute à d’autres contraintes. Parmi les actions de prévention, le ministère du Travail cite l’analyse en amont des changements et des restructurations, et la mesure de leur impact.
Exemple : une entreprise annonce un projet de réorganisation sans calendrier ni précision sur les postes concernés. Pendant plusieurs mois, les rumeurs se multiplient et des salariés craignent pour leur emploi. Cette incertitude prolongée constitue un facteur de risque.
Pour aller plus loin : les six familles de facteurs de risques psychosociaux ; nos interventions en situation de crise.
Voir aussi : Facteurs de risques psychosociaux ; Conflits de valeurs ; Stress au travail
Sources : INRS, « Prévenir les risques psychosociaux (RPS). Facteurs de risque », mis à jour le 09/11/2021 ; Ministère du Travail, « La prévention des risques psychosociaux (RPS) », mis à jour le 23/07/2024.