Agissements sexistes
L’agissement sexiste est défini par l’article L1142-2-1 du Code du travail. C’est tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité. Il peut aussi créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Contrairement au harcèlement, la définition n’exige pas de répétition. Les risques liés aux agissements sexistes font partie de la planification de la prévention, au même titre que le harcèlement moral et sexuel (article L4121-2). Le comité social et économique peut proposer des actions pour les prévenir (article L2312-9).
Exemple : en réunion, un manager répète qu’une ingénieure « n’est pas faite pour le terrain ». Il confie aussi systématiquement la prise de notes aux femmes de l’équipe. Ces agissements liés au sexe peuvent porter atteinte à la dignité, même lorsqu’ils se veulent anodins.
Pour aller plus loin : notre page Risques psychosociaux au travail ; nos formations en santé mentale et prévention des RPS.
Voir aussi : Harcèlement sexuel ; Violences internes
Sources : Code du travail, articles L1142-2-1, L4121-2 et L2312-9, consultés sur code.travail.gouv.fr le 28/10/2026.