Violences internes
Les violences internes sont des violences commises au sein de l’entreprise par des salariés. Elles comprennent le harcèlement moral ou sexuel et les conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes. Elles font partie des risques psychosociaux.
L’employeur planifie la prévention en y intégrant les risques liés au harcèlement moral et sexuel et aux agissements sexistes (article L4121-2 du Code du travail). Il doit prendre toutes dispositions nécessaires pour prévenir le harcèlement moral (article L1152-4) et le harcèlement sexuel (article L1153-5).
Les violences internes sont souvent liées aux autres risques psychosociaux. Une surcharge de travail ou une organisation floue peut ainsi alimenter des tensions entre collègues. La prévention porte à la fois sur ces causes et sur des règles claires de signalement et de traitement des situations.
Exemple : dans un atelier, deux équipes se renvoient la responsabilité des retards de production. Les réunions tournent aux reproches publics, et un technicien est peu à peu tenu à l’écart. La situation relève des violences internes ; elle appelle aussi une analyse de l’organisation qui alimente le conflit.
Pour aller plus loin : notre page Risques psychosociaux au travail ; nos interventions en situation de crise.
Voir aussi : Harcèlement moral ; Harcèlement sexuel ; Agissements sexistes ; Violences externes
Sources : INRS, « Ce qu’il faut retenir », mis à jour le 09/11/2021 ; Code du travail, articles L4121-2, L1152-4 et L1153-5, consultés sur code.travail.gouv.fr le 28/10/2026.